近年来，通渭县充分发挥党建引领作用，持续推进妇联改革向纵深发展，不断扩大妇联组织覆盖面，延伸妇联工作触角，打通联系服务妇女群众“最后一公里”。

党建引领打基础 着力织密组织网络

立足“三新”领域就业群体妇女组织新特点、新形式，在女性从业人员较为集中的“三新”组织建立妇联组织。

摸清底数。主动与市场监管、民政、交通、商务等部门沟通，成立工作组对各行业妇女机构进行全面摸底调查，建立台账，截至目前，共排摸女性较为集中的社会组织42家。

加强指导。将“三新”领域妇联组织建设纳入妇联年度工作重点任务，实行县妇联领导联系包抓机制，对妇女较少，人员不集中的单位和机构，督促合并建立妇联组织，按照《全市“三新”领域妇联组织建设三年行动计划（2024-2026年）》通知的要求，逐年推动妇联组织链条和工作触角全覆盖，引导新领域行业妇女融入以妇联为主导的组织体系中，实现“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织”。

分类推进。建立全县妇联组织台账，列清建立计划，实行分类管理，明确完成时限，2023年以来，在党建基础扎实、妇女意愿强烈的机关企事业单位、学校、医院、“三新”组织建立妇女组织68个，对已建立的妇联组织规范日常管理，建立健全各项管理制度，明确管理职责，并全部录入甘肃省妇联组织管理系统，实现全县妇联组织覆盖面不断扩大。

拓宽领域强弱项 助力新领域经济增长

立足“妇”字本领，通过“引领 联系 服务”做实巾帼建功等系列行动。

突出引领。在女性多、组织机构成熟的宏瑞服饰厂、通渭金银花种植基地、探越服饰有限公司等通过扶持奖励等形式，指导工厂在“三八国际劳动妇女节”“国际家庭日”等重要节点开展文体活动，增强妇联组织的凝聚力，同时，组织“署香姐妹”宣讲团深入到工厂以讲理论、讲政策、讲故事的形式鼓舞妇女，激励妇女，感召妇女。

注重联系。在建立的“三新”领域内优化女性创业就业环境，培育创业就业项目3个，引导推行“妈妈岗”500个，加强就业指导和服务，加大就业支持力度，实现妇女灵活就业充分就业。

强化服务。结合发展实际和行业特色优势，以“家”为单位，建立“三新”组织创新型妇女微家50个。在“家”里妇女通过农闲时间发展以草编、庭院等为主的农村休闲经济，让“妇女微家”真正成为联系妇女、助推妇女创业发展的平台。

聚焦重点增活力 锻造过硬妇联队伍

始终把联系和服务妇女作为工作生命线，把务求实效、力求高效贯穿于妇女工作全过程。

畅通联系妇女渠道。通过吸纳各领域、各行业优秀女性担任妇联主席、执委，健全完善工作会议、妇女议事、执委履职的制度，推行创建“五组一队”（发展组、维权组、文艺组、宣传组、环境组和巾帼志愿服务队）组织体系，扎实开展执委领办实事活动，晒出“服务单”，执委根据特长领办实事，共领办实事5类52项，对事迹突出的12名执委进行宣传报道，不断提升妇联组织的凝聚力、号召力和影响力。

培育选树优秀妇女典型。以全面提升基层妇联干部履职能力为出发点，通过交流工作经验和典型带动、活动引导等措施激发组织活力和妇女干部的工作热情。2023年以来，共举办基层妇联干部业务能力提升、手工编织为内容的“基层妇联干部领头雁培训”6期636人，通过以会带训等多种方式培训妇女1000人次，培育了一批懂妇女、爱妇女、服务妇女的行家里手。

强化妇联自身建设。全县332个村妇联主席进村“两委”达100%，建立执委工作室19个，开展党的政策理论宣讲86场次，开展婚姻家庭矛盾纠纷排查化解52件，围绕“三留守一特困”人员开展帮困清洁行动168场次，在各行业招募“爱心妈妈”120名，以“一对一”结对的方式给留守儿童亲情般的陪伴，实现联系服务妇女儿童“零距离”。（通讯员 李洁茹）